دلتا اعتراف می کند که هرج و مرج پرواز، نیروی کار به 95 درصد قبل از همه گیری باز می گردد
نور کم شدت ارزان نوع A,نوع A با شدت متوسط خورشیدی چین,کارخانه علائم شناسایی فرودگاه,چراغ تقاطع تاکسیوی LED چین,چراغ لبه تاکسی وی فرودگاه سفارشی,چراغ نشانگر LED سفارشی فرودگاه,نور انسدادی با شدت متوسط ارزان نوع B,چراغ انسدادی با شدت بالا خورشیدی چین نوع B,چراغ هلیپورت بیکن با قیمت پایین,چراغ انسداد متوسط B چین,
اخبار 18 ژوئیه 2022 شبکه منابع هوانوردی غیرنظامی: ترافیک هوایی در ایالات متحده همچنان در حال بازگشت است و بسیاری از تعطیلات محلی در هرج و مرج هستند. اخیراً خطوط هوایی دلتا در جلسه گزارش مالی خود به این مشکلات اعتراف کرد و گفت که به بهبود نیروی انسانی و ظرفیت مسافران پرواز ادامه می دهد. سطح قبل از اپیدمی
اگرچه دلتا ایر لاین بطور قابل توجهی کارکنان خود را برای پاسخگویی به اولین بازیابی تقاضای هوانوردی داخلی استخدام کرده است، اما همچنان هرج و مرج متفاوتی را در فرودگاه های مختلف تجربه می کند، مانند فروش بیش از حد صندلی ها و تاخیر در چمدان ها. رئیس این شرکت، اد باستیان، در گزارش مالی سه ماهه خود این مشکل را تایید کرد و گفت که شرکت در "حباب آموزش و تجربه" قرار دارد. وی توضیح داد که جذب کارکنان فعلی دلتا به 95 درصد از سطح قبل از همهگیری در سال 2019 بازگشته است، اما ظرفیت پرواز تنها 82 درصد است. بازده عملیاتی نزدیک به 20 درصد کمتر از حد معمول است.
اد باستیان توضیح داد که پس از استخدام مجدد کارکنان، ترتیب دادن پیشرفت آموزشی به زمان نیاز دارد تا کارکنان بتوانند وارد وضعیت شوند و اطمینان حاصل شود که ظرفیت مسافری پرواز به دلیل شدت گرفتن منابع داخلی با یکدیگر رقابت نخواهد کرد. آموزش، که به بهبود عملکرد عملیاتی ادامه خواهد داد. خطوط هوایی دلتا کارکنان خود را در فرودگاههای مختلف و بخشهای رزرواسیون افزایش داده است، اما همچنان مجبور است خدمه کابین و پرسنل تعمیر و نگهداری را دوباره استخدام کند. اد باستیان معتقد است که تقاضا برای حمل و نقل هوایی در تابستان 2023 به طور کامل به حالت عادی باز خواهد گشت. به همین دلیل، این شرکت در حال حاضر آموزش نیروهای جدید و کاهش بار مسافری مورد انتظار را در اولویت قرار داده است تا با ارائه خدمات باکیفیت، از بازگشت به حالت عادی در سال آینده استقبال کند. خطوط هوایی دلتا که تحت تأثیر این بیماری همه گیر قرار گرفته است، کارکنان خود را از طریق بازنشستگی پیش از موعد و سایر برنامه ها در سال 2020 کاهش می دهد، به طوری که بهبود عملکرد عملیاتی آن به دلیل کمبود کارکنان ارشد دشوار است.