جمع آوری استعدادها و افزایش به سوی آینده: کشف روش های آموزش استعداد Embraer
اخبار شبکه منابع هوانوردی غیرنظامی در 26 ژانویه 2024: در جریان نمایشگاه هوایی ژوهای 2022، یک هواپیما با رنگ مشکی و طلایی توجه بسیاری را به خود جلب کرد. دماغه هواپیما شبیه شیر است و بدنه آن با خطوط پر از تکنولوژی پوشیده شده است. این آخرین نسل هواپیمای سری E2 امبرائر است (که به آن "امبرائر" گفته می شود). این سری از هواپیماها کارآمدترین و بی صداترین هواپیماهای تک راهرو جهان هستند. می توان از آن برای حمل و نقل بار استفاده کرد و می تواند نیازهای کلان شهرهای درجه دو و سه و فرودگاه های منطقه ای را برآورده کند. همچنین یک نام خاص دارد - "TechLion". "مهندسی" بنیان Embraer را به عنوان سومین سازنده هواپیماهای تجاری بزرگ در جهان نشان می دهد، در حالی که "شیر" نشان دهنده جاه طلبی و قدرت آن برای ایجاد ارزش برای مشتریان است.
تامین کنندگان اتصال کابل فرودگاه،
تامین کنندگان نور قابل حمل هلیپورت،
خورشیدی سفارشی شده با شدت کم نوع B،
چراغ انسداد هوانوردی سفارشی.
Embraer که مقر آن در برزیل است، بیش از 50 سال تجربه در ساخت هواپیماهای تجاری، هواپیماهای تجاری، هواپیماهای دفاعی و امنیتی و هواپیماهای کشاورزی دارد. Embraer محصولات هواپیما را طراحی، توسعه، تولید و به فروش می رساند و پشتیبانی و خدمات پس از فروش را به مشتریان در سراسر جهان ارائه می دهد. از زمان تأسیس در سال 1969، Embraer بیش از 8،{4}} هواپیما را به مشتریان در سراسر جهان تحویل داده است. در سطح جهان، یک هواپیمای امبرائر به طور متوسط هر 10 ثانیه یک بار بلند می شود و سالانه بیش از 145 میلیون مسافر را جابجا می کند. Embraer پیشروترین تولید کننده هواپیماهای تا 150 صندلی در جهان و صادرکننده عمده محصولات با فناوری پیشرفته برزیل است. این شرکت دارای کارخانه ها، دفاتر، مراکز خدمات و توزیع قطعات در آمریکا، آفریقا، آسیا، اروپا و جاهای دیگر است.
در انتخاب جایزه «2022-2023 بهترین کارفرمای سال هوانوردی غیرنظامی» که توسط استخدام هوانوردی غیرنظامی آغاز شد، Embraer امسال «جایزه کارفرمای هواپیمایی کشوری با بیشترین پتانسیل توسعه» را از آن خود کرد و تنها سازنده خارجی در میان این جایزه بود. واحدهای برنده این جایزه نشان دهنده دستاوردهای برجسته Embraer در ایجاد استعدادهای با کیفیت بالا و ترویج فرهنگ شرکتی است.
Embraer جمع آوری استعدادها را به عنوان بال های رشد شرکت می داند و این ارزش اصلی در استراتژی استعداد و فرهنگ شرکتی آن منعکس می شود.
به منظور ایجاد یک تیم چندملیتی حرفه ای، کارآمد و چابک برای ارتقای تغییر و رهبری نوآوری، تیم اجرایی جهانی Embraer بارها از چین بازدید کرده است تا استراتژی های شرکتی، فرصت های توسعه و چالش ها را با کارمندان در چین به اشتراک بگذارد و کارکنان را تشویق کند تا بازار را به سمت آن سوق دهند. سطح بعدی فرصت ها، چشم انداز توسعه شرکت و توسعه شغلی شخصی برای دستیابی به یک موقعیت برد-برد ترکیب می شوند. Embraer علاوه بر تعدیل استراتژی‌های تجاری، راه‌اندازی پروژه‌های تحول فرهنگی و ترتیب مبادلات و بازدیدهای بین کارکنان و ستاد، بخش‌های مختلف را نیز تشویق می‌کند تا در کنار یکدیگر برای ارائه خدمات برای فعالیت‌های تجاری مختلف شرکت در مقیاس بزرگ همکاری کنند و از این طریق درک کسب و کار را عمیق‌تر کنند. .
از سال 2022، این شرکت نزدیک به بیست جلسه اشتراک آنلاین جهانی برای کارمندان ترتیب داده است تا به آنها کمک کند تا آخرین پویایی های تجاری شرکت، پیشرفت پروژه استراتژیک و روندهای فناوری پیشرفته را درک کنند. در همان زمان، نزدیک به ده جلسه اشتراک دانش کارکنان، بیش از چهل سخنرانی انگلیسی تجاری و سایر آموزش‌های ویژه به منظور ارتقای توانایی‌های حرفه‌ای و مهارت‌های عمومی کارکنان و افزایش رقابت پذیری در محل کار سازماندهی شد.
Embraer به ایجاد یک فرهنگ شرکتی متنوع و فراگیر اهمیت زیادی می دهد. به منظور بهبود انسجام تیمی و مراقبت از سلامت جسمی و روانی کارکنان، این شرکت فعالیت‌های متنوعی از جمله تجارب گل برای کارمندان زن، درختکاری، کمپینگ تابستانی، سخنرانی‌های کمک‌های اولیه، جشن تولد کارکنان و جشن‌های سال نو را برگزار کرد. امبرائر به پرورش داوطلبی کارکنان نیز توجه دارد. به عنوان مثال، حراج های خیریه کارمندان و فعالیت های نقاشی عاشقانه را برای حمایت از پروژه های هنر و ورزش درمانی برای نوجوانان دارای معلولیت ذهنی سازماندهی می کند. به مدت هشت سال متوالی به دانش آموزان فقیر استان لیانگشان، استان سیچوان، لوازم مدرسه، کتاب و لباس گرم اهدا کرده است. همه این تلاش‌ها تلاش‌های فعالی از سوی کارمندان و زمینه‌های اجتماعی برای دستیابی به اهداف جاه‌طلبانه زیست‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی Embraer (ESG) است.
در آینده، Embraer به تمرین ارزش های استعداد شرکت خود ادامه خواهد داد و تلاش های بی وقفه برای دستیابی به یک وضعیت برد-برد برای کارکنان، شرکت ها، صنعت هوانوردی غیرنظامی و جامعه انجام خواهد داد!